Retención y recompensas
En CoxHealth, sabemos que nuestra gente es la clave de nuestro éxito.
Nuestra inversión en estos programas, beneficios y recursos es una inversión en usted.
Recompensas
Recompensas a elección
El programa de reconocimiento de empleados de CoxHealth permite a los miembros del personal elegir sus recompensas por desempeño sobresaliente, aniversarios de servicio y reconocimiento diario. Choice Rewards de CoxHealth faculta a los líderes a reconocer al personal y les permite elegir entre un catálogo de premios, desde artículos con logotipos hasta joyas y electrodomésticos. Obtenga más información en este video de nuestros líderes senior:
Espíritu PARTNERS
El Programa de Reconocimiento de Empleados es un programa formal de reconocimiento de empleados basado en nuestros valores PARTNERS:Actitud positiva , responsable , receptivo , trabajo en equipo , sin excusas , ejemplar , responsable , servicio
El premio PARTNERS Spirit es un reconocimiento a un empleado, voluntario o estudiante que haya hecho una contribución significativa en beneficio de CoxHealth, una persona o la comunidad.
Premio Socio de Prestigio
Este premio incluye el reconocimiento público con una presentación en video en el Banquete Anual de Reconocimiento a los Empleados. El premio incluye un viaje, un incentivo en efectivo, un regalo de cristal y otros reconocimientos para aquellos ganadores del premio PARTNERS Spirit que demostraron un servicio o intervención extraordinarios para un paciente, familia o compañero de trabajo durante el año pasado.Premio DAISY para enfermeras extraordinarias
El Premio DAISY para enfermeras extraordinarias se creó para dar las gracias a las enfermeras merecedoras de nuestro respeto y reconocimiento por la educación, formación, habilidad y compasión que ponen en su trabajo cada día.Premio Florence Nightingale
Rellene un formulario de nominación para homenajear a aquellas enfermeras que marcan la diferencia a través de la atención, el liderazgo y la implicación en la comunidad. El formulario puede copiarse y distribuirse a cualquier persona que exprese su aprecio por las enfermeras.Retención
Aquí contratamos a los mejores. Por eso nos esforzamos tanto por retener a los mejores. Todos nuestros empleados pueden transferirse a puestos alternativos dentro de CoxHealth, según la disponibilidad del puesto y sus calificaciones. También ofrecemos una amplia variedad de recursos dedicados a ayudar a nuestros empleados a crecer en sus carreras y sentirse satisfechos en su trabajo.
Nuestro gerente de proyecto de retención trabaja con la administración y el liderazgo departamental sobre cómo retener mejor al personal. El gestor de proyectos de retención también está a disposición de todo el personal para mantener conversaciones confidenciales, elaborar estrategias y resolver problemas.
Las escalas clínicas para determinadas carreras profesionales sanitarias, como enfermería y radiología, ofrecen al personal profesional varias opciones de promoción profesional.
La alta dirección organiza periódicamente Foros de Empleados para mantener a los colaboradores informados sobre las novedades financieras, empresariales y normativas. También hay tiempo para preguntas in situ de los empleados a los administradores.
Se programan reuniones trimestrales con el EC2 (el Consejo de Comunicación de Empleados) y la alta dirección de CoxHealth. Compuestas por todos los Campeones departamentales del personal, estas sesiones de comunicación refuerzan aún más nuestro compromiso de ser transparentes con todos los empleados asociados y mantener informado a nuestro personal.
Connect Daily es nuestro boletín electrónico diario que se envía a todos los empleados. Está lleno de información necesaria sobre CoxHealth, desde cambios en los pedidos de farmacia hasta tiempos de inactividad de TI y recaudaciones de fondos de CMN Hospitals.
Nuestros consejos de liderazgo compartido para todo el sistema, presididos por enfermeras tituladas, abordan temas pertinentes a la práctica de cabecera. Los consejos y subcomités están formados por personal de enfermería, educadores, líderes de enfermería y personal auxiliar como los de farmacia y terapia respiratoria.
CoxHealth ha iniciado oficialmente un viaje para obtener la designación Magnet. Esto representa las mejores prácticas y validará nuestro excelente ambiente de trabajo para todos los niveles de empleados asociados y la mejor atención posible para nuestros pacientes y sus familias.
Queremos Saber es nuestra encuesta anual de opinión para todos los empleados. Los altos directivos elaboran planes de mejora a partir de los comentarios de la encuesta. Hemos introducido cambios significativos en las prestaciones y las prácticas de comunicación basándonos en las sinceras opiniones de nuestro personal en encuestas anteriores.
Almuerzo para nuevas enfermeras: Se invita a las enfermeras a reunirse e interactuar con el Director General y el Vicepresidente de Recursos Humanos, así como con los reclutadores de enfermeras, mientras disfrutan de un almuerzo gourmet. Es una ocasión ideal para hacer preguntas y conocer el funcionamiento interno y las oportunidades de la enfermería en CoxHealth.
Cada año, los empleados con cinco o más años de servicio son reconocidos en nuestro Banquete anual de Premios al Servicio del Empleado. Los empleados son homenajeados cada cinco años durante los años cinco a 25, y anualmente después de eso.
Fall Fest es nuestro picnic anual para empleados. Cada año, miles de empleados y sus familiares directos asisten a este divertido evento.
CoxHealth también disfruta de una amplia gama de apoyo de socios comunitarios: muchos comerciantes locales ofrecen descuentos a los empleados de CoxHealth.