Retención y recompensas

Premio All Star

El Premio All Star se estableció en CoxHealth en 2025 para reconocer a nuestro personal, voluntarios y estudiantes sobresalientes. Un nominado All Star es un miembro del equipo que ha demostrado una amabilidad y dedicación inquebrantables, haciendo que su experiencia sea excepcional. Si alguien en CoxHealth fue más allá para ayudar, puede reconocerlo hoy. Queremos que sepan que "¡Ustedes importan!".

Premio DAISY para enfermeras extraordinarias

El premio DAISY para enfermeras extraordinarias se creó para agradecer a las enfermeras que merecen nuestro respeto y reconocimiento por la educación, capacitación, habilidad y compasión que ponen en su trabajo todos los días.

Premio Florence Nightingale

Rellene un formulario de nominación para homenajear a aquellas enfermeras que marcan la diferencia a través de la atención, el liderazgo y la implicación en la comunidad. El formulario puede copiarse y distribuirse a cualquier persona que exprese su aprecio por las enfermeras.

Retención

Aquí contratamos a los mejores. Por eso nos esforzamos tanto por retener a los mejores. Todos nuestros empleados pueden transferirse a puestos alternativos dentro de CoxHealth, según la disponibilidad del puesto y sus calificaciones. También ofrecemos una amplia variedad de recursos dedicados a ayudar a nuestros empleados a crecer en sus carreras y sentirse satisfechos en su trabajo.

Nuestro gerente de proyecto de retención trabaja con la administración y el liderazgo departamental sobre cómo retener mejor al personal. El gestor de proyectos de retención también está a disposición de todo el personal para mantener conversaciones confidenciales, elaborar estrategias y resolver problemas.

Las escalas clínicas para determinadas carreras profesionales sanitarias, como enfermería y radiología, ofrecen al personal profesional varias opciones de promoción profesional.

La alta dirección organiza periódicamente Foros de Empleados para mantener a los colaboradores informados sobre la evolución financiera, empresarial y normativa. También hay tiempo para preguntas in situ de los empleados a los administradores.

Se programan reuniones trimestrales con el EC2 (el Consejo de Comunicación de Empleados) y la alta dirección de CoxHealth. Compuestas por todos los Campeones departamentales del personal, estas sesiones de comunicación refuerzan aún más nuestro compromiso de ser transparentes con todos los empleados asociados y mantener informado a nuestro personal.

Connect Daily es nuestro boletín electrónico diario que se envía a todos los empleados. Está lleno de información necesaria sobre CoxHealth, desde cambios en los pedidos de farmacia hasta tiempos de inactividad de TI y recaudaciones de fondos de CMN Hospitals.

Nuestros consejos de liderazgo compartido para todo el sistema, presididos por enfermeras tituladas, abordan temas pertinentes a la práctica de cabecera. Los consejos y subcomités están formados por personal de enfermería, educadores, líderes de enfermería y personal auxiliar como los de farmacia y terapia respiratoria.

CoxHealth ha iniciado oficialmente un viaje para obtener la designación Magnet. Esto representa las mejores prácticas y validará nuestro excelente ambiente de trabajo para todos los niveles de empleados asociados y la mejor atención posible para nuestros pacientes y sus familias.

Queremos Saber es nuestra encuesta anual de opinión para todos los empleados. Los altos directivos elaboran planes de mejora a partir de los comentarios de la encuesta. Hemos introducido cambios significativos en las prestaciones y las prácticas de comunicación basándonos en las sinceras opiniones de nuestro personal en encuestas anteriores.

Almuerzo para nuevas enfermeras: Se invita a las enfermeras a reunirse e interactuar con el Director General y el Vicepresidente de Recursos Humanos, así como con los reclutadores de enfermeras, mientras disfrutan de un almuerzo gourmet. Es una ocasión ideal para hacer preguntas y conocer el funcionamiento interno y las oportunidades de la enfermería en CoxHealth.

Cada año, los empleados con cinco o más años de servicio son reconocidos en nuestro Banquete anual de Premios al Servicio del Empleado. Los empleados son homenajeados cada cinco años durante los años cinco a 25, y anualmente después de eso.

Fall Fest es nuestro picnic anual para empleados. Cada año, miles de empleados y sus familiares directos asisten a este divertido evento.

CoxHealth también disfruta de una amplia gama de apoyo de socios comunitarios: muchos comerciantes locales ofrecen descuentos a los empleados de CoxHealth.