Ventajas

Se considera que los empleados que ocupan puestos con una jornada de 40 horas (0,5 ETC) o más por período de nómina (cada dos semanas) tienen derecho a prestaciones. Los familiares con derecho a prestaciones son: 

• el cónyuge, los hijos biológicos o legalmente adoptados 
• hijos políticos menores de 26 años 
• hijos de 26 años o más que hayan sido declarados discapacitados por la Administración de la Seguridad Social antes de cumplir los 26 años

CoxHealth ofrece cobertura dental a través de Delta Dental, con tres opciones de cobertura que se adaptan a diferentes necesidades: 500, 1.000 y 1.500 dólares. Estas opciones permiten a los empleados seleccionar el nivel de cobertura que mejor se adapte a sus necesidades de atención dental y a su presupuesto. CoxHealth ofrece dos opciones de cobertura oftalmológica a través de Superior by MetLife y VSP Vision Care. Ambos planes ayudan a cubrir el coste de los exámenes oculares, las lentes, las monturas y las lentillas, lo que proporciona a los empleados un valioso apoyo para sus necesidades de atención oftalmológica.

El Plan de Incentivos de Ahorro de CoxHealth, un plan de jubilación 403(b), permite a los empleados aportar fondos antes de impuestos o en la modalidad Roth, y CoxHealth iguala las aportaciones hasta un 5 %. Los empleados no se inscriben automáticamente, lo que les da la flexibilidad de incorporarse cuando lo consideren oportuno. Además, CoxHealth ofrece un servicio gratuito de asesoramiento en materia de jubilación para ayudar a los empleados a analizar sus opciones, abrir su cuenta y elegir inversiones que se ajusten a sus objetivos de jubilación. 

En CoxHealth somos conscientes de que las necesidades sanitarias de cada persona son diferentes, por lo que hemos desarrollado dos planes exclusivos: el Plan Exclusive y el Plan Choice. El Plan Exclusive es una opción de nivel uno con una prima y una estructura de copagos más bajas, lo que lo convierte en una opción rentable para quienes prefieren permanecer dentro de la red de CoxHealth. El Plan Choice, una opción de nivel tres, proporciona acceso a una red más amplia y ofrece mayor flexibilidad en la selección de proveedores para quienes desean contar con más opciones de atención sanitaria.

CoxHealth ofrece un programa de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para gastos médicos y de cuidado de personas a cargo. Esto permite a los empleados destinar una cantidad de dinero antes de impuestos (hasta el límite máximo establecido por el IRS) para cubrir los gastos médicos, dentales y oftalmológicos que cumplan los requisitos, así como los gastos de cuidado de personas a cargo. Este programa ayuda a reducir la base imponible, al tiempo que ofrece una forma cómoda de pagar los gastos sanitarios y de atención a familiares a cargo que no cubre el seguro a lo largo del año. 

Los empleados que ocupan puestos con derecho a prestaciones (0,5 ETC o más) en CoxHealth acumulan tiempo libre remunerado (PTO) en cada período de nómina. Este PTO incluye vacaciones, días festivos y tiempo libre personal. Las tasas de acumulación varían en función de los años de servicio y la situación laboral, lo que permite a los empleados acumular más tiempo libre a medida que su trayectoria profesional en CoxHealth avanza.

CoxHealth ofrece prestaciones por incapacidad acumuladas (ADB) a los empleados que cumplan los requisitos. Los empleados acumulan estas prestaciones en función de las horas que trabajan, hasta un máximo de 80 horas por período de pago. Las ADB solo pueden utilizarse para cubrir las ausencias con el fin para el que están destinadas: proteger a los empleados de la pérdida de ingresos cuando se ausentan del trabajo debido a una enfermedad o lesión. 

CoxHealth ofrece un permiso parental a los empleados que cumplan los requisitos para que puedan establecer un vínculo afectivo con su nuevo hijo, ya sea por nacimiento o por adopción. Los empleados pueden recibir una remuneración de hasta dos semanas consecutivas, en función de sus horas de trabajo, con un máximo de 80 horas. Esta prestación proporciona un valioso tiempo libre remunerado para apoyar a los empleados durante este importante acontecimiento vital. 

CoxHealth ofrece ayuda para la adopción con el fin de apoyar a los empleados que cumplan los requisitos durante el proceso de adopción. Esta prestación incluye un permiso no remunerado, junto con la opción de que los empleados utilicen sus días libres acumulados para recibir una remuneración durante dicho permiso, lo que les proporciona flexibilidad y apoyo económico a la hora de dar la bienvenida a un nuevo hijo a su familia. 

CoxHealth ofrece un permiso por duelo a los empleados que cumplan los requisitos, con el fin de brindar apoyo a aquellos que hayan sufrido la pérdida de un familiar. Se concederá un permiso por duelo remunerado por los días laborables habituales que no se trabajen debido al fallecimiento de un familiar del empleado que esté incluido en la cobertura.

La cobertura por incapacidad temporal es una prestación opcional a la que pueden acogerse los empleados que cumplan los requisitos (0,5 ETC o más). Con esta cobertura, los empleados tendrán derecho a percibir una prestación en caso de incapacidad derivada de un accidente, una enfermedad o un embarazo cubiertos por la póliza que les suponga una pérdida de ingresos durante más de siete días naturales. 

CoxHealth ofrece un seguro de incapacidad permanente (LTD) a los empleados a tiempo completo una vez que hayan completado un año de antigüedad ininterrumpida. Esta prestación garantiza la protección de los ingresos en caso de que un empleado se vea incapacitado para trabajar durante un periodo prolongado debido a una enfermedad o lesión grave.

CoxHealth ofrece un seguro colectivo de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) a los empleados a tiempo completo tras un año de antigüedad ininterrumpida. Esta prestación ofrece protección económica a los empleados y a sus beneficiarios en caso de fallecimiento o de determinadas lesiones graves derivadas de un accidente. 

CoxHealth ofrece una prestación opcional por fallecimiento accidental y desmembramiento (AD&D) a los empleados a tiempo completo, lo que les permite optar por una cobertura adicional más allá del plan básico proporcionado. Este seguro opcional por fallecimiento accidental y desmembramiento proporciona una protección económica adicional en caso de fallecimiento accidental o lesiones graves. 

CoxHealth ofrece la posibilidad de contratar seguros complementarios a los empleados que cumplan los requisitos (con una jornada equivalente a 0,5 FTE o superior). Esto incluye cobertura por lesiones accidentales, enfermedades graves y atención hospitalaria. Estos planes proporcionan apoyo económico adicional ante imprevistos de salud, ayudando a cubrir los gastos relacionados con accidentes, enfermedades graves y estancias hospitalarias que el seguro médico estándar podría no cubrir en su totalidad.

CoxHealth ofrece un plan de seguro de protección de la identidad opcional para proporcionar a los empleados mayor seguridad y tranquilidad. Esta prestación ayuda a protegerse contra el robo de identidad y los costes asociados, ya que ofrece servicios de supervisión, alertas y protección financiera en caso de que se produzca un robo de identidad.

CoxHealth ofrece un programa de asistencia al empleado (EAP) para sus empleados y sus familiares a cargo, con servicios gratuitos diseñados para favorecer el bienestar general. Este programa incluye asesoramiento confidencial, orientación, recursos para la gestión del estrés y otras herramientas que ayudan a afrontar los retos personales y profesionales. Disponible de forma gratuita, el EAP tiene como objetivo mejorar el bienestar mental, emocional y general, garantizando que los empleados y sus familias tengan acceso al apoyo esencial siempre que lo necesiten.

CoxHealth ofrece una variedad de programas estratégicos diseñados para fomentar una plantilla altamente especializada, crear oportunidades de promoción profesional dentro de CoxHealth y aumentar el compromiso de los empleados. La ayuda económica que se proporciona a través de dichos programas está destinada a ayudar a los empleados a sufragar los gastos de formación y a apoyar el desarrollo profesional de la plantilla de CoxHealth. Cada programa está sujeto a determinados requisitos de elegibilidad.