Retención y recompensas

Premio All Star

El Premio All Star se creó en CoxHealth en 2025 para reconocer a nuestro personal, voluntarios y estudiantes más destacados. Un candidato al Premio All Star es un miembro del equipo que ha demostrado una amabilidad y una dedicación inquebrantables, haciendo que su experiencia sea excepcional. Si alguien de CoxHealth ha hecho un esfuerzo extraordinario para ayudarle, puede reconocer su labor hoy mismo. Queremos que sepan que «¡Tú importas!». 
 

Premio DAISY a las enfermeras extraordinarias

El Premio DAISY a las enfermeras extraordinarias se creó para dar las gracias a las enfermeras que merecen nuestro respeto y reconocimiento por la formación, la capacitación, la destreza y la compasión que aportan a su trabajo cada día.

 

Premio en memoria de Florence Nightingale

Rellene un formulario de nominación para rendir homenaje a aquellas enfermeras que marcan la diferencia gracias a su atención, su liderazgo y su implicación en la comunidad. El formulario puede copiarse y distribuirse a cualquier persona que quiera expresar su agradecimiento a las enfermeras.

Retención

Aquí contratamos a los mejores. Por eso nos esforzamos tanto por retener a los mejores. Todos nuestros empleados pueden cambiar a otros puestos dentro de CoxHealth, en función de la disponibilidad de puestos y de sus cualificaciones. También ofrecemos una amplia variedad de recursos destinados a ayudar a nuestros empleados a crecer profesionalmente y a sentirse satisfechos con su trabajo.

Las escalas de promoción clínica para determinadas carreras de profesionales sanitarios auxiliares, como enfermería y radiología, ofrecen al personal profesional varias opciones de promoción profesional.

La alta dirección organiza periódicamente foros de empleados para mantener informados a los colaboradores sobre las novedades financieras, empresariales y normativas. También se reserva un tiempo para que los empleados planteen preguntas directas a los directivos.

Se programan reuniones trimestrales entre el EC2 (el Consejo de Comunicación con los Empleados) y la alta dirección de CoxHealth. Estas sesiones de comunicación, en las que participan los «Champions» de todos los departamentos, refuerzan aún más nuestro compromiso de ser transparentes con todos los empleados y mantener a nuestra plantilla informada.

«Connect Daily» es nuestro boletín diario por correo electrónico que se envía a todos los empleados. Está repleto de información imprescindible sobre CoxHealth, desde cambios en los pedidos de farmacia hasta interrupciones del servicio informático y campañas de recaudación de fondos de los hospitales CMN.

Nuestros consejos de «Liderazgo Compartido» a nivel de todo el sistema, presididos por enfermeras tituladas de la plantilla, abordan cuestiones relacionadas con la práctica clínica. Los consejos y subcomités están formados por enfermeras de plantilla, formadoras, responsables de enfermería y personal auxiliar, como el de farmacia y terapia respiratoria.

CoxHealth ha iniciado oficialmente el proceso para obtener la designación Magnet. Esto representa las mejores prácticas y validará nuestro excelente entorno de trabajo para los empleados de todos los niveles, así como la mejor atención posible para nuestros pacientes y sus familias.

«We Want To Know» es nuestra encuesta de opinión anual dirigida a todos los empleados. Los altos directivos elaboran planes de mejora a partir de los comentarios de la encuesta. Hemos introducido cambios significativos en las prestaciones y las prácticas de comunicación basándonos en las opiniones sinceras de nuestro personal en encuestas anteriores.

Almuerzo para nuevas enfermeras: Se invita a las enfermeras a conocer e interactuar con la directora de enfermería (CNO) y el vicepresidente de Recursos Humanos, así como con los responsables de selección de personal de enfermería, mientras disfrutan de un almuerzo gourmet. Es una ocasión ideal para plantear preguntas y conocer el funcionamiento interno y las oportunidades que ofrece la enfermería en CoxHealth.

Cada año, se rinde homenaje a los empleados con cinco o más años de servicio en nuestra cena anual de entrega de premios al servicio de los empleados. Se honra a los empleados cada cinco años por los años comprendidos entre el quinto y el vigésimo quinto, y anualmente a partir de entonces.

El «Fall Fest» es nuestro picnic anual para empleados. Cada año, miles de empleados y sus familiares directos acuden a este divertido evento.

CoxHealth también cuenta con un amplio apoyo de socios de la comunidad: muchos comercios locales ofrecen descuentos a los empleados de CoxHealth.